50 Jahre Hill-Expertise in Menschen. Führend in der Anwendung von KI im HR. Wir automatisieren Recruiting-Routine, befähigen Ihre Mitarbeiter im Umgang mit KI und machen Ihre Entgeltstruktur berichtsfähig, damit Ihre HR-Profis das tun, wofür sie HR gewählt haben: Menschen.
HR ist eine Disziplin für Menschen. Ihre Profis bekommen Zeit für Urteil, Beziehung und Kultur. Technologie ist Mittel zum Zweck, nicht Selbstzweck.
Bewertungslogik aus Tausenden Mandaten und drei Generationen HR-Praxis in DACH und Mitteleuropa, kodifiziert in jedem Workflow. Umgesetzt von einem Team, das KI-Systeme selbst baut, trainiert und im eigenen Recruiting täglich einsetzt.
EU-gehostete Infrastruktur, Datenverarbeitung ausschließlich im Auftrag und nach DSGVO. Recruiting-Workflows sind auf die Anforderungen des EU AI Act für Hochrisiko-Anwendungen ausgelegt: Dokumentation, Audit-Trail, menschliche Letztentscheidung.
50 unbearbeitete Bewerbungen im Postfach. Der Hiring Manager hat das Profil zum dritten Mal geändert. Die strategische People-Frage, die der Vorstand letzte Woche gestellt hat, liegt seit Tagen offen, weil Routine dazwischen kam.
Ihre Recruiter sind Profis. Sie haben HR studiert, um Menschen zu verstehen, nicht, um Excel-Tabellen zu pflegen und CV-Stapel zu sortieren. Genau hier setzen wir an.
„Wir bauen Hill Digital, damit Sie und Ihr Team aus dem Routine-Modus rauskommen."
Hill-Expert:innen führen, KI-Systeme entlasten. Jedes Modul startet mit Ihrem konkreten Engpass, nicht mit einer Software-Einführung. Sie tragen kein Setup-Risiko und sehen die Entlastung bereits im ersten Monat.
EU-Richtlinie 2023/970: Betroffenheitsanalyse, Funktionsbewertung, Dry-Run und Berichtsfähigkeit, getragen von 50 Jahren Hill-Comp-Expertise. Ruhig vorbereiten, statt 2027 unter Zeitdruck reparieren.
Praxistage und Coaching direkt an den Routinen Ihres Teams, tool-unabhängig. Ihre Mitarbeitenden lernen, KI verlässlich im Arbeitsalltag einzusetzen, und Sie erfüllen die KI-Kompetenzpflicht nach Artikel 4 EU AI Act mit dokumentiertem Nachweis.
Sourcing, Vorqualifizierung, Bewerberkommunikation: alles, was bisher Stunden gefressen hat, läuft im Hintergrund. Ihre Recruiter führen wieder Gespräche, in denen es um Menschen geht.
Die Beweislast dreht sich um. Wir machen Ihre Entgeltstruktur berichtsfähig, ruhig vorbereitet, statt später unter Zeitdruck repariert.
Konkreter Vergleich aus dem Alltag eines KMU mit 200 bis 1.000 Mitarbeitenden.
Transparenz ist Teil unserer Hill-Expertise. Vertrauen schaffen wir, indem wir auch das Nein klar benennen.
Mittelständler · 500 Mitarbeitende · ca. 50 Hires pro Jahr · indikative Spannweiten.
Indikative Werte. Validierung gemeinsam im Discovery-Workshop.
Wer jetzt souverän aufstellt, gewinnt. Wer wartet, zahlt strukturell mehr.
In Österreich und Deutschland scheiden in diesem Jahrzehnt mehr Erwerbstätige aus als nachrücken. Recruiting wird strukturell teurer. Wer manuell sucht, verliert. Wer aktive Sourcing-Pipelines hat, gewinnt.
Seit August 2026 gilt die Transparenzpflicht nach Artikel 50: Wer KI im Kontakt mit Menschen einsetzt, muss das offenlegen. Ab dem 2. Dezember 2027 kommen die Pflichten für Hochrisiko-KI dazu: Dokumentation, menschliche Aufsicht, Kompetenznachweis. Hill Digital baut Workflows von Anfang an auf diese Anforderungen, mit Audit-Trail und Human in the Lead.
2026 lassen sich ganze HR-Workflows automatisieren, wir betreiben sie bereits im eigenen Recruiting bei Hill Woltron. Die Zeit Ihrer Profis wird jetzt frei. Nicht in zwei Jahren, wenn der Wettbewerb längst vorne ist.
Wir hören zu, wo Sie heute Zeit verlieren, und sagen offen, ob Hill Digital passt. Wenn nicht, gehen Sie mit drei konkreten Insights für Ihr HR.
Offenheit im Erstgespräch ist Hill-Tradition seit 1975.
